诸彦含
发布时间： 2024-04-07 16:23:26 已阅读：
 姓名：诸彦含 职称：教授（年限破格）/博士生导师 现任职务：公共管理系主任 学历背景：中美联合培养管理学博士（西南财经大学-美国华盛顿大学） Email:85817872@qq.com |
一、个人简介
【1】个人简况：女，中美联合培养管理学博士（西南财经大学-美国华盛顿大学），三级教授，博士生导师，西南大学国家治理学院公共管理系系主任，社会保障学科负责人，西南大学管理科学学部学术委员会委员，澳大利亚莫纳什大学访问学者。任国家自然科学基金委管理科学部通讯评议专家、教育部学位与研究生教育通讯评议专家、国家留学基金委公派研究生项目通讯评审专家、学术期刊同行审稿专家（SSCI检索期刊Asia Pacific Journal of Management、Asia Pacific Journal of Human Resources、Asian Business & Management；CSSCI检索期刊《公共行政评论》《外国经济与管理》《心理学报》《中国人力资源开发》）、中国管理研究国际协会会员、重庆市行政管理学会理事。
【2】研究领域：公共组织行为学与人力资源管理，行为公共管理
【3】开设课程：《公共管理研究方法》《组织行为学》《管理心理学》等
【4】指导学生：近5年指导本科学生发表SSCI（国际）以及CSSCI（西南大学A类）9篇，成功申报“国家级大学生创新创业训练计划”并高质量结项，在西南大学“含弘杯”学术科技作品大赛中斩获一、二、三等奖，获得西南大学科技创新先进个人。指导硕士研究生发表CSSCI论文6篇，并获得西南大学优秀硕士（学术型）学位论文。
（1）博士研究生招生方向：伦理学（行政伦理、管理伦理方向）、治理学（公共治理方向）
（2）学术型硕士研究生：行政管理（组织行为学与人力资源管理方向）、社会保障（人力资源管理方向）
（3）专业硕士研究生：公共管理（MPA）
二、研究成果
1. 学术论文：相关研究成果主要聚焦于公共组织行为学领域，在《管理世界》《公共行政评论》《中国行政管理》《心理学报》《经济管理》《心理科学进展》《外国经济与管理》等国内CSSCI以及国际SSCI检索期刊（二区等）等刊发研究成果四十余篇
2. 其他：学术著作2部，主编教材《社会科学研究方法》，副主编教材《人力资源管理》，参编教材3部
三、研究项目
【作为负责人的省部级以上课题】
1. 主持国家自然科学基金管理科学部面上项目：“韧性而为：工作压力对基层公务员创新行为的影响机理研究”（2024-2027，直接经费41万，公共管理方向）
2. 主持国家自然科学基金管理科学部面上项目：“公共组织谦逊型领导对员工及组织韧性的作用机理研究”（2019-2022，直接经费48万，公共管理方向）
3. 主持国家自然科学基金青年项目：“公共组织领导-成员关系违背研究：垂滴效应及其补救模式”（2014-2017，经费24万，组织行为学方向，结项“良”）
4. 主持教育部人文社会科学一般项目：“交换关系感知对员工个体行为的作用机理：基于互动不公平和离散型情绪的研究”（免鉴定结项）
5. 主持2023年重庆市高等教育教学改革研究项目
6. 重庆市高校一流本科课程《组织行为学》（线下课程），2023年，课程负责人