王斌

姓名：王斌 职称：教授 现任职务：西南大学公共管理硕士（MPA）教育管理中心主任 学历背景：河海大学博士 电话：023-68367855 Email:  wangbin1031@163.com

一、个人简介

【1】个人简况：

西南大学国家治理学院公共管理系教授，管理学博士，心理学博士后、博士生导师。现任西南大学公共管理硕士（MPA）教育管理中心主任、重庆市基层治理共同体研究中心执行主任。

教育背景与工作经历：

1994年毕业于陕西理工学院，机械系机械制造及设备专业；

1994年至2001年在中航工业陕西飞机工业（集团）有限公司设计研究院任飞机设计员；

2004年硕士研究生毕业于西南师范大学政法学院法学专业，获法学硕士学位；

2007年研究生毕业于河海大学商学院技术经济及管理专业，获管理学博士学位；

2007年7月至2014年6月，任西南大学政治与公共管理学院公共管理系副教授，2012年任学院公共管理系主任。

2009年3月至2012年3月在西南大学心理学院博士后科研流动站从事科研工作。

2014年7月至2020年6月，任西南大学政治与公共管理学院公共管理系教授、系主任、院长助理、西南大学公共管理硕士（MPA）教育管理中心副主任。

2015年4月至2016年4月，教育部公派泰国国家发展管理研究院做公派访问学者，受聘为泰国国家发展管理研究院兼职教授。

2020年7月至今，西南大学国家治理学院公共管理系教授、西南大学公共管理硕士（MPA）教育管理中心主任、西南大学公共事务与基层治理研究中心主任。

兼任职务：

兼任中国行政管理学会理事、重庆市行政管理学会副会长、国家社科基金同行评议专家、教育部人文社会科学项目评审专家、教育部学位与研究生教育发展中心评议专家、中国博士后科学基金评审专家、重庆市行政管理学会常务理事、中国人才研究会人才学专业委员会理事、重庆市机构编制执行情况评估专家、重庆市乡村振兴决策咨询专家、重庆市行政区划咨询论证专家、重庆市基层治理共同体研究中心研究员。

代表性成果及奖励表彰：

主持国家社科基金项目2项、主持民政部、国家民委、文化部部项目3项，主持重庆市社科规划重点项目1项、重庆市社科规划一般项目2项，重庆市教委重点项目1项，主持横向项目10余项。发表学术论文50余篇，独著学术专著8部，副主编10余本，研究成果获中央统战部、国家人社部、民政部、国务院扶贫办等部级优秀研究成果二等奖2项、优秀奖2项，重庆市人民政府发展研究奖二等奖1项、三等奖1项，重庆市各类厅局级科研奖4项。主要研究方向为

【2】研究领域：

基层治理、公共部门人力资源管理、人才政策等领域。

【3】开设课程：

《公共部门人力资源管理》、《公共政策与区域发展》、《公共治理体系与制度》

二、研究成果

学术论文：

1. 提升社会治理效能要建好基层治理指挥中心，重庆日报，2023.3.8

2. 建好三个体系提升重庆整体智治效能，重庆日报，2023.2.6

3. 整体性治理视角下城市老旧片区改造的治理逻辑和路径，全球城市研究，2022.09

4. 推进政府协商发展全过程人民民主，重庆行政，2022.06

5. 领导干部全面掌握调查研究本领的途径，重庆行政，2022.04

6. 科学考核测评机制对乡镇公务员执行力提升的作用研究，重庆社会科学，2022.02

7. 基层公共治理的现实困境及其优化路径，重庆行政，2021.12

8. 切实提升基层社会治理专业化水平，重庆日报，2021.11.9

9. 推进基层治理社会化法治化智能化专业化，重庆日报，2021.9.23

10. 基层干部“忙”与“累”难题何以破解，国家治理，2021.09

11. 场景化治理:市域社会治理的创新与发展：重庆市沙坪坝区的实践样本，重庆行政，2021.04

12. 在国家治理现代化中提高党的依法执政水平，重庆行政，2020.06

13. 重庆市乡土人才队伍建设现状及培育策略研究，重庆文理学院学报(社会科学版)，2020.05

14. 社会资本视角下大学生就业质量影响及对策，西南师范大学学报(自然科学版)，2020.05

15. 下级逆向领导上级的常见误区与防避思路，领导科学，2020.01

16. 网络化治理理论与社区治理路径创新，领导科学，2019.12

17. 乡村教师政策后设评价的实施构想:目标和策略，教师教育学报，2019.11

18. 乡村振兴战略视域下乡镇干部胜任力研究，中国人事科学，2019.10

19. “互联网+”金融风险的政府监测预警，重庆行政，2019.10

20. 供给侧改革视阈下乡村基础教育论析与教师政策后设评价研究，六盘水师范学院学报，2019.07

21. 西部大开发新格局下西部地区高层次人才的培养路径，中国人事科学，2019.05

22. 地方政府“互联网+督查”系统建构及运作研究，重庆行政，2019.04

23. 我国军队转业干部高校培训体系的构建——基于岗位素质模型的分析，中国人事科学，2018.12

24. 丝绸之路经济带建设中的西部地区人才政策研究，中国人事科学，2018.09

25. 中国传统用人思想及其时代价值，中国人事科学，2018.6

26. 谨防陷入人才争夺的误区，人民论坛，2018.05

27. 深化西部地区人才资源共享机制问题研究，第一资源, 2014(6)

28. 领导干部职业道德评价长效机制、模型及其实现途径，领导科学, 2015(12)

29. 职业资格制度:现代公共文化服务体系建设的基础，老区建设, 2015(18)

30. 西部地区人才培养西部地区人才培养、吸引和使用机制现状与创新对策，人事天地, 2015(8)

31. 治理现代化进程中非营利组织的困境与政府的责任，行政论坛. 2015(02)

32. 基于总体战略视域中的重庆市人才队伍建设研究，探索, 2013(5)

33. 成渝城市群人才一体化建设的困境及对策；中国人力资源开发；2013.7

34. 协商民主制度中党外代表人士参政能力的培养研究；领导科学（理论版）；2013.09

35. 人力资源对知识管理战略影响的实证研究，现代管理科学， 2012(2)

36. 重庆市创新型科技人才2012—2020年供需预测及发展对策，第一资源, 2012(6)

37. 重庆市创新型科技人才2012-2020年供需预测及建设对策研究，中国人才发展论坛暨全国人事人才科研年会, 2012

38. 试析服务型政府绩效管理中个人价值的实现，西南农业大学学报(社会科学版). 2011(08)

39. 新时期创新科技人才发展规律理论的核心，人才开发, 2011(12)

40. 领导风格对公务员高效行政行为的影响及其对策研究；领导科学（理论版）；2011.07

41. 基层领导者的工作价值观、内外动机与高绩效行政行为关系之研究；领导科学（理论版）；2011.12

42. 新时期提高反腐倡廉建设科学化水平研究；前沿；2011.12

43. 论党的四代领导人关于大学生成才目标的研究；前沿；2011.04

44. 以用为本打造宜业之城，当代党员, 2010

45. 高层次创新型科技人才队伍建设研究，中国人才发展论坛大会, 2010

46. 企业研发中的政府责任定位分析——以中日韩之对比为例.科技进步与对策.2010

47. 高层次人才培养绩效评估结果的处理及应用机制研究，统计与决策， 2009(19)

48. 加强海外高级人才引进工作的思考，新重庆，2009(10)

49. 重庆市高端人才引进与培养发展战略体系研究，探索，2009.02

50. 中国新型城镇化进程中的地方政府行为研究，中国行政管理，2009.03

51. 科技人力资源发展指数的构建及其应用-以重庆市为例，烟台:国际应用统计学术研讨，2008

52. 韩国高层次研发人才资源发展对江苏现时期的启示，南京社会科学, 2006(3)

53. 企业科技人才创新行为系统内涵探讨，江苏商论，2006

54. 企业科技人才创新行为股票期权激励机制，商场现代化.2006(32)

55. 企业科技创新行为中的阻力与化解，特区经济.2006(11)

56. 我国马克思主义阶级分析方法研究评述；西南大学学报（社会科学版）；2011.5

57. 新时期社会管理系统协调机制的构建与实施；领导科学（理论版）；2012.06

58. 当前中国社会发展中社会管理的困境与解决途径；前沿；2012.08

学术专著

1.科技人才创新行为管理与队伍建设，中国农业出版社，2014

2.西部少数民族高层次人才培养调查研究，党建读物出版社，2017

3.服务型政府中人力资源绩效管理模式，科学出版社，2018

4.政府人力资源绩效管理：中国与全球经验分析，西南师范大学出版社，2017

5.服务型政府中人力资源绩效管理模式，科学出版社，2018

6.人力资源原理概论，西南师范大学出版社，2016

7.现实与公共政策的探索：具有活力的中国社会组织，中国农业出版社，2014

8.西南地区基层公共文化人才培养和激励机制研究，西南师范大学出版社，2020

科研奖励

1.中国扶贫改革40周年论文奖，国务院扶贫办：扶志、扶智相结合：内涵与重庆的实践，2018

2.“学习习近平总书记关于人才工作重要论述征文活动”三等奖，中央人才工作协调小组办公室：“一带一路”倡议推进中的西部重点人才政策研究，2018

3.国家人力资源和社会保障部二等奖：重庆市创新型科技人才2012-2020年供需预测及建设对策研究；2012.06

4.中央统战部全国统战理论研究优秀成果二等奖：党外代表人士培训质量对策研究报告；2012年

5.中国社会组织建设与管理理论研究部级课题优秀奖：激发社会组织活力的治理制度及公共政策研究，：2014年

6.重庆市人民政府第二届重庆市发展研究奖三等奖：重庆市高端人才引进与培养问题研究；2010年

7.重庆市人民政府重庆市发展研究奖二等奖：民生公共政策与重庆民生建设研究； 2018年

8.文化部部级课题优秀成果奖：西南地区基层公共文化人才培养和激励机制研究；2016年

9.中国人才研究会优秀人才科研成果二等奖：西部少数民族高层次人才培养问题研究；2016年

10.中国人才研究会优秀人才科研成果二等奖：科技创新人才行为管理与队伍建设；2016年

11.重庆市社科联合调研三等奖：大力推进我市雁归经济，完善产业扶贫长效机制研究；2018年

12.重庆市人力资源与社会保障局重庆市统筹城乡发展与更好实施人才强市战略研究一等奖：重庆市高层次人才队伍的建设对策研究；2010年

13.第二届重庆市人事科学研究优秀成果二等奖：人才工作目标考核问题研究；2011年

三、研究项目

1.主持2019年度国家社科基金后期项目《中国古代人才管理思想史纲》

2.主持2010年度国家社科基金项目《服务型政府建设中人力资源绩效管理模式变革研究》

3.主持2013年度国家民族事务委员会民族问题研究项目《西部少数民族高层次人才培养问题研究》

4.主持2014年度国家民政部“中国社会组织建设与管理”理论研究部级课题《激发社会组织活力的治理制度及公共政策研究》

5.主持2016年度国家文化部“国家公共文化服务体系制度设计研究课题”《西南地区基层公共文化人才培养和激励机制研究》

6.主持2019年重庆市社科规划重点项目《新中国成立以来我国社会建设的主要成就和基本经验研究》

7.主持2018年重庆市教育委员会人文社会科学研究重点项目《重庆市人才强市战略行动计划的人才政策研究》

8.主持重庆市2016年度社会科学规划重点项目《重庆市社会组织承接政府购买公共服务的制度与政策研究》

9.主持2008年度重庆市社科规划项目《重庆市高层次人才使用与管理工作机制研究》

10.主持2010年度重庆市社科规划项目《重庆市建设服务型政府的人力资源绩效管理模式研究》

11.主持2009年重庆市人事科学研究重点项目《重庆市高层次人才队伍的建设对策研究》

12.主持2011年重庆市人事科学研究重点项目《人才工作目标考核问题研究》

13.主持2011年重庆市人社局项目《提高党外人士培训质量对策研究》

14.主研2011年重庆市文科重点研究基地项目《重庆农村人力资源开发政策执行力问题研究》

15.主研2008年重庆市重大决策咨询研究课题《重庆市高端人才引进与培养问题研究》