国家治理学院教师交流访学管理办法 （试行）
发布时间： 2023-03-30 10:21:04 已阅读：第一章 总则
第一条 为深化教师队伍建设，优化学术资源配置，鼓励教职工通过交流访学提升科研创新能力，结合《教育部关于进一步加强高校教师队伍建设的意见》《西南大学教师国内研修申办指南》《西南大学教师出国（境）研修申办指南》等文件精神，制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于学院选派或经学院批准赴国（境）内外高校、科研机构开展学术访学、合作研究、课程研修等活动的全职在岗教师。
第三条 基本原则
服务学科发展，强化科研导向；实施分类管理，突出成果产出；简化教学考核，强化科研责任。
第二章 选派条件与程序
第四条 基本条件
1.政治立场坚定，师德师风优良，近三年无教学事故或学术不端行为；
2.在校工作满3年，近三年考核合格及以上；
3.具有博士学位或副高及以上职称，研究方向与学院学科建设需求匹配。
第五条 选派类型
1.所派出教师访学进修的单位必须是国（境）内外高水平大学或科研院所；
2.国内访学进修的专业必须与派出教师所从事的专业密切相关，且为A类学科（以教育部最近评估结果为准）。
第六条 选派程序
1.个人申请：提前6个月提交申请，填写《教职工交流访学申请表》，提交访学计划（含科研目标、预期成果）；
2.各系推荐：各系根据学科发展需要初审后提交学院。为保证学院正常教学与科研工作有序进行，每个系安排访学进修教师人数原则上每年不超过所在系人数的5%；
3.学院评审：院学术委员会对申请人的访学必要性、科研可行性进行综合评议；
4.公示与备案：拟选派人员名单公示5个工作日，报学校人事处备案。
第三章 管理与考核要求
第七条 教学工作量减免
访学期间，教师教学工作量可适当减免，具体比例为：访学时间不足3个月的教师教学工作量不予减免；访学时间超过3个月但不足6个月（含6个月，下同）的教师教学工作量减免为原教学工作量的50%；访学时间超过6个月的教师当年不考核教学工作量。
第八条 科研考核
1.访学进修的教师校内绩效津贴按学院岗位绩效津贴办法执行；
2.访学进修时间不足3个月的教师年终绩效正常发放；访学时间超过3个月但不足6个月的教师访学进修结束当年年终绩效按学院在编在岗教师的75%发放；访学时间超过6个月的教师年终绩效按学院在编在岗教师的50%发放，扣除的年终绩效按其访学进修期间完成的科研成果另行计算发放；
3.访学进修结束后教师取得A2级成果1项，补发年终绩效的25%；取得A1级及以上成果1项，补发年终绩效的50%（补发总额不超过扣除的年终绩效）；
4.科研考核在教师访学进修及结束后1年内有效，逾期不再补足绩效津贴。
第九条 过程管理
1.访学期间须每季度向学院提交访学研究报告，由学术委员会跟踪评估。访学结束两周内须提交《交流访学总结报告》及成果证明材料；
2.无故中断访学或未履行协议者，追回学院资助经费并通报批评。
第四章 政策保障
第十条 经费支持
1.学院给予学费一定的支持，以访学单位开具的票据为准，最高不超过2万；一个聘期内支持不超过1次。
2.学院给予国内访学进修的教师报销往返差旅费1次，报销标准按学校相关政策标准执行；
3.已获得国家留学基金管理委员会或其他部门相关资助的教师，学院不再报销学费或往返差旅费。
第十一条 其他
1.未完成科研考核的教师三年内不得再次申请访学。
第五章 附则
第十二条 本办法经院学术委员会审议，院党政联席会通过后执行，由党政联席会负责解释。
第十三条 本办法未尽事宜，按学校相关规定执行，与上级政策冲突时以上级文件为准。
国家治理学院
2025年6月16日